Только без паники!

В номере 

Автор

In der heutigen Finanzkrise haben es viele Arbeitnehmer nicht leicht. Sollte man dennoch in so einer Situation zu dem Chef gehen und um die Gehaltserhöhung bitten?
 
Истинные последствия мирового экономического кризиса неведомы пока даже экспертам. Те, кого негативные перемены ещё не затронули, с беспокойством смотрят в будущее, ожидая самого худшего. Увольнения, сокращения, вынужденные отпуска — состояние сегодняшнего рынка труда оставляет желать лучшего. Ничего удивительного, что лишь немногие решаются строить сегодня радужные планы, надеются на повышение, прибавку к зарплате, переход на более высокооплачиваемую работу.
 
Большинство наёмных работников стараются сегодня всеми силами удержаться на своём рабочем месте, радуясь, что оно у них вообще есть. Можно ли переждать кризис, спрятавшись от волны увольнений под собственным письменным столом? Именно в сложные кризисные времена, на первое место в шкале положительных качеств выходят инициативность и уверенность в себе.
 
Имеет ли смысл просить начальство о повышении зарплаты?
 
Если предприятие сегодня продолжает приносить доход, такой разговор может иметь успех. Но не следует ожидать от этого разговора слишком многого. Воспринимайте его как шанс – как возможность продемонстрировать начальству, сколько вы делаете для процветания фирмы, и, прежде всего, что вы делаете помимо ваших прямых обязанностей. Разумение было бы заранее продумать несколько альтернативных вариантов – вполне  возможно, более приемлемых для предприятия, например, дополнительные отпускные дни или оплату курсов повышения квалификации.
 
Работы стало намного меньше. Стоит ли подумать о переходе на сокращённый рабочий день?
 
Если стало понятно, что в ближайшее время экономического подъёма в вашей области не предвидится, такое предложение, скорее всего, будет приветствоваться начальством. Ведь фирма только выигрывает от экономии на рабочей силе. Но такой серьёзный шаг необходимо серьёзнейшим образом обдумать и подготовить.
 
Следует сначала просто обсудить с руководством, приемлема ли для него ли вообще такая форма занятости на сегодняшний день. Если против вашего добровольного сокращения рабочих часов никто не возражает, надо вместе обдумать удобную для обеих сторон систем: сколько часов в неделю вы хотели бы выходить на работу? Ежедневно, или через день? Вы планируете через какое-то время вернуться к прежнему режиму работы? Этот вопрос необходимо отрегулировать заранее, документально зафиксировав все договорённости.
 
Что можно сделать, чтобы не попасть под волну увольнений?
 
Вы можете усилить свои позиции, дав понять начальству, сколько вы делаете для предприятия. Для представителей сильного пола такой само-маркетинг вовсе не является проявлением нескромности. А вот большинство женщин в таких случаях ограничиваются банальностями вроде: «Ничего особенного…» или «Ну что вы, это же само собой разумеется!». Вычеркните эти выражения из своего словарного запаса! И не забывайте о том, что именно сейчас необходимо браться за любую работу, даже если она обеспечит вам сверхурочные. Ваша основная задача – произвести впечатление на шефа.
 
Имеет ли смысл, потеряв рабочее место, браться за работу, которая не соответствует вашей квалификации?
 
Безусловно, рынок труда переживает не самые лучшие времена, но, тем не менее, не следует совершать необдуманные поступки. Попробуйте рассчитать, на какой срок может хватить ваших сбережений, хватит ли пособия по безработице на поддержание привычного образа жизни?
 
Обдумайте, на какие финансовые жертвы вы могли бы пойти, чтобы переждать трудные времена. Это поможет определить, сколько времени вы даёте себе на поиски достойной работы. Считается, что хороший специалист, профессионал в своём деле, как правило, в течение года способен найти место, соответствующее его квалификации. Если же поиски затягиваются на более длительное время, следует уже подумать о снижении планки.
 
Что делать, если положение предприятия оставляет желать лучшего?
 
Попросите вашего непосредственного начальника уделить вам немного времени. В разговоре с глазу на глаз осторожно выскажите свои опасения и спросите о том, как он оценивает ситуацию. Но постарайтесь не рубить с плеча. Выражения типа: «Я уже планирую поискать работу в другом месте» не очень подходят для подобной беседы. Каково бы ни было положение, вы должны обсудить и выработать общую стратегию общения с «внешним миром». Партнёры и клиенты фирмы, скорее всего, не должны знать об истинном положении вещей. Необдуманная утечка негативной информации может только ухудшить и без того тяжелую финансовую ситуацию.
 
Следует ли разрабатывать идеи, позволяющие вашей фирме сократить расходы?
 
Это было бы очень удачным ходом, с помощью которого вы могли бы показать начальству, что вам небезразлична судьба предприятия. Необязательно пытаться решать глобальные проблемы – даже если вам удастся ежедневно сэкономить десять  евро на почтовых расходах, в течение года сумма выигрыша составит несколько тысяч! Если вам сложно генерировать идеи в одиночку, проведите с коллегами собрание, на котором каждый выскажет свои идеи. И вовсе не обязательно сразу соглашаться с чужим мнением. Как известно, именно в споре рождается истина. О результатах такого мозгового штурма сообщите руководству сообща и, желательно, в письменной форме.
 
Следует ли соглашаться, если вам предложили работу в другом месте?
 
Если потенциальный работодатель оказался сильнее, и лучше переживает тяжелые времена, чем ваша фирма, в устойчивости которой вы вовсе не уверены, смена места работы – ваш шанс. Если предприятие даже в кризис готово нанимать квалифицированных сотрудников, это означает, что оно может позволить себе думать о будущем, а не только о банальном выживании. Но прежде, чем решиться на такой серьёзный шаг, самым тщательным образом наведите справки о новом месте работы: всё ли на самом деле так радужно и перспективно?  Не очень дальновидно было бы поменять «шило на мыло», особенно в смутные времена…
 
Если вы давно планировали взять длительный отпуск за свой счёт, кризис – самое подходящее время!
 
Если вы потратите отпуск на свой профессиональный рост, на получение дополнительного образования (например, изучение иностранного языка за границей), у вас есть шанс не только безболезненно пережить кризис, но и выйти из него победителем. Не забудьте обсудить и зафиксировать все нюансы вашего возвращения на фирму.
 
Вернётесь ли вы на своё рабочее место, изменятся ли ваши обязанности, пойдёте ли вы на повышение – в этих вопросах нет мелочей. В кризисные времена фирма, как правило, только приветствует отпуска за свой счёт, ведь таким образом, можно сэкономить расходы, не потеряв при этом опытный и квалифицированный персонал.
 
Стоит ли именно сейчас решиться на открытие собственного дела?
 
Специалисты считают, что именно сейчас имеет смысл пускаться в самостоятельное плавание, конечно, если оно хорошо продумано и разумно. Как раз большие фирмы первыми идут ко дну в экономических бурях, а это значит, что на рынке оказываемых ими услуг образуется незанятая ниша. Заняв её, вам, как маленькой фирме, будет легче оставаться на плаву, не неся больших расходов по содержанию персонала. Например, если вы специалист в бухгалтерском учёте, вы можете оказывать бухгалтерские услуги нескольким небольшим предприятиям, которые, в свою очередь, будут экономить при этом на зарплате своего бухгалтера и множестве сопутствующих отчислений. Или вы открываете небольшое бюро переводов, используя отличное знание русского и английского языков. А особые услуги, такие, как модельные причёски для собак, или экзотическая гастрономия, пользуются огромным спросом даже в кризисные времена. Ведь богатые даже сейчас продолжают богатеть и дальше.
 
С какими финансовыми ограничениями вынуждены соглашаться наёмные работники?
 
Несмотря на кризис, ещё никто не отменил трудовых договоров. То, что записано в договоре, продолжает иметь силу и в сложное для предприятия время. Какие-либо изменения могут быть внесены только с обоюдного согласия обеих сторон. Если договором предусмотрены отпускные, или тринадцатая зарплата, у вас есть полное право на их получение. Даже при сокращении заработной платы необходимо письменное согласие работника.

Если же на ваши права все же покусилось начальство, необходимо бороться. Объединяйтесь с коллегами – товарищами по несчастью, вырабатывайте вместе стратегию сопротивления, ваш совместный протест гораздо более весом, чем одинокий голос недовольного сотрудника. И никогда не противьтесь мирному диалогу с работодателем, вполне вероятно, вам удастся договориться.

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige