«Вы уволены!»

В номере 

Автор

© diego cervo - Fotolia.com

Первые шаги после получения Kündigung. 

Хотя пресса утверждает, что кризис позади, количество жалоб от жертв незаконных увольнений растет. Большинство увольнений происходят с нарушениями (явными или скрытыми) законодательства. Обидно, что далеко не все уволенные своевременно обращаются за помощью. А в таких делах срочность реагирования порой решает исход дела.

Что нужно знать

1. Для увольнения необходима причина. Даже самый отчаянный работодатель знает об этом. Наиболее часто работодатели ссылаются на:

— физические или умственные недостатки работника;

— нарушение работником своих обязанностей (отказ от работы, кража и пр.);

— производственная необходимость (особенно в условиях кризиса, когда надо сокращать рабочие места);

— болезнь и вызванная этим длительная нетрудоспособность.

Кроме того, любое увольнение с социальной точки зрения должно быть корректным.

2. Увольнения могут быть двух видов:

— ordentlicheKündigung, когда работник увольняется с соблюдением сроков, которые установлены законом или договором,

—  а при fristlose, außerordentlicheKündigung — без соблюдения установленных сроков, чаще — по  причине грубого нарушения работником условийтрудового договора.

3. Решение об увольнении должно оформляться  только в письменной форме. Устные решения об увольнении, даже озвученные в присутствии свидетелей, не являются законными.

Первоочередные шаги

Получив Kündigung, работник имеет три недели для того, чтобы подать жалобу в суд. Срок исчисляется с момента, когда работник получает его на руки или же с момента, когда достаёт его из почтового ящика. Теоретически можно восстановить срок, если он пропущен в силу объективных причин, но это не простая задача.

В жалобе (Kündigungsschutzklage) надо указать незаконность и необоснованность увольнения.

Одновременно можно поставить вопрос о взыскании денежной компенсации (Abfindungsgeld). Abfindung – это денежная сумма, которую работодатель уплачивает увольняемому работнику. Она призвана компенсировать как моральные, так и материальные потери работника в связи с его увольнением.  Если оснований для выплаты компенсации в добровольном порядке у работодателя не возникает, то  за содействием можно обратиться в суд, который окончательно и определяет её размер.

Суд обяжет выплатить компенсацию, если установит:

  1. факт незаконности увольнения,
  2. продолжение трудовых отношений для работника невозможно.

Поэтому далеко не каждое увольнение влечет выплату компенсации, а принудить работодателя к её выплате можно к этому с помощью суда, подав Kündigungsschutzklage, и доказав незаконность увольнения.

Кто платит

Сразу опровергну расхожее мнение, что подобные процессы сильно «бьют по карману». Во-первых, практически все адвокатские страховки (Rechtsschutzversicherung) перенимают оплату по трудовым спорам.  Во-вторых, можно обратиться за государственной помощью, подав PKH – Antragв тот же суд, который будет впоследствии рассматривать спор.   Перед тем, как её предоставить, суд решает  вопрос о том, действительно ли заявитель является неимущим. Для этого заполняется специальный формуляр, в котором указываются сведения о доходах и расходах заявителя.  Практически все мои клиенты сумели воспользоваться этим видом помощи.

Михаил Амирагов, адвокат, член рабочей группы по правам иностранцев и политических беженцев Федерального Союза адвокатов, Франкфурт-на-Майне, тел. 069 — 20977840

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige