Права и обязанности работодателя при пандемии

В номере 

Автор

© natali_mis - AdobeStock

Работодатели юридически обязаны принимать необходимые защитные меры для своих работников в ситуации пандемии, это следует из § 618 Гражданского кодекса Германии в совокупности с § 3 Закона о безопасности труда и гигиене труда.

В частности, это означает информирование работников о происхождении и симптомах инфекции, или, к примеру, своевременную отмену командировок. Обязательным является сбор данных от всех работников, были ли они в контакте с инфицированными людьми или лицами с подозрением на инфекцию, в течение последних 14 дней и находились ли в районах риска.

20 августа 2020 были конкретизированы единые стандарты охраны труда и техники безопасности для ориентации работодателей. Компании должны гарантировать обеспечение дезинфицирующими средствами, предписывать защиту области рта и носа при отсутствии отдельных рабочих мест, соблюдение минимальной дистанции от 1,5 до 2 метров и запрета входа на территорию при наличии симптомов заражения.

Работники имеют право на соблюдение компанией данных мер. Если работодатель не заботится о том, что правила дистанции на рабочем месте соблюдаются, дезинфицирующие средства имеются в наличии и операции организованы таким образом, что риск заражения сводится к минимуму, работник может отказаться выходить на работу. Это право исходит из § 273 Гражданского кодекса Германии. Право на оплату труда при этом остается неизменным.

Важной поправкой в Законе о защите от инфекции является то, что работники получают десять или двадцать (для воспитывающих в одиночку) недель в качестве компенсации в размере 67% от потери заработка, если они должны заботиться о своих детях до 12 лет дома из-за отсутствия альтернатив. Ежемесячная сумма компенсации составляет максимально 2016 евро, § 56 пункт 1а, 2 Закон о защите от инфекции. Если есть возможность работать в домашнем офисе, работодатель должен предоставить эту возможность.

Риск ограничения рейсов или изменения в расписании графика средств общественного транспорта находится в сфере ответственности сотрудника. Он должен найти альтернативные способы добраться до рабочего места вовремя. В противном случае работодатель может потребовать от работников доработать часы или вычесть зарплату за отсутствие.

В случае подозрения на коронавирусную инфекцию, этот факт требуется незамедлительно зарегистрировать. Сотрудник с подозрением на заражение должен быть отправлен домой с требованием сообщить об этом семейному врачу. До получения результата теста он остается на домашнем карантине.

В течение официального карантинного периода работник получает компенсацию в соответствии с § 56 Закона о защите от инфекции. Работодатель должен принять меры для защиты всех других работников, вплоть до закрытия компании и отстранения сотрудников от работы. Если сотрудники могут работать и готовы работать, но работодатель не может принимать их рабочую силу по причинам, которые лежат в сфере его компании, обязанность к выплате заработной платы остается неизменной.

Назначение отпуска по производственным причинам, связанным с пандемией, недопустимо в одностороннем порядке. Утвержденный отпуск не может быть отменен или перенесен без согласия сотрудника. При приказе об отпуске в одностороннем порядке требуется незамедлительно выразить свое несогласие. Работодатель имеет право на одностороннее назначение отгула переработанных сотрудниками часов.

Краткосрочная работа также не может быть назначена работодателем в одностороннем порядке. При отсутствии данного пункта в трудовом или коллективном договоре, или корпоративного соглашения, это возможно исключительно двусторонней поправкой к договору.

При заражении и назначении карантина сотрудник имеет право на компенсацию в размере обычной выплаты в случае болезни. Эта выплата возмещается работодателю компетентным органом по его ходатайству в соответствии с § 56 Закона о защите от инфекции.

Xenia Krug,
Rechtsanwältin

Anzeige

Anzeige

Присоединяйся!

Anzeige